灵活就业参保与企业单位参保的区别

两者肯定有区别的，区别主要体现在两个地方：

1、缴费比例不同，相同缴费基数下，自己缴费(灵活就业)成本高很多。

2、一些地区女性灵活就业者退休年龄是55岁，而在单位参保的女职工(非干部)退休年龄是50岁。【这个区别很大，晚退休5年】

但是有一点可以放心，相同条件下，两者养老金待遇是一样的，没有区别。

下面来详细说说这两个问题。

一、相同条件下，灵活就业参保和在单位参保，养老金待遇一样

这里说的相同条件是指缴费基数、缴费年限、退休年龄相同，那么两者的养老金待遇是一样的，因为两者的养老金计算方法一致，都是按照城镇职工养老金计算公式计算。

这么说是有根据的：

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

二、相同的缴费基数，个人缴费负担比在单位缴费大很多

我们在单位缴费，社保的大头是单位承担的。灵活就业人员虽然只需要交两险(养老和医疗)，但是费用全部自己承担。

1、在单位缴费

养老保险：单位承担16%、个人8%

医疗保险：单位按6%、个人2%

失业保险：单位按0.7%、个人按0.3%

工伤保险：单位按0.5%(不同行业缴费不同)、个人不缴费

生育保险：单位按1%，个人不缴费

在单位参保，个人承担约10.3%的社保费用(地区间略有差异)。

2、灵活就业缴费

养老保险：20%，个人全部承担;

医疗保险：8%，也可以交4%，有两种选择， 区别是4%的没有个人账户。

灵活就业缴费个人承担24%-28%的社保费用(地区间略有差异)。

我们以相同的缴费基数3000元为例(很多地方的最低缴费基数)，看看两者的区别：

在单位缴费，300*10.3%=309元/月

个人缴费，300*24%=720元/月、3000*28%=840元/月。

一年下来，按照几乎是最低缴费基数来算，个人缴费比在单位缴费多承担4932到6372元。

三、在很多省份，女性灵活就业人员的退休年龄不是50岁而是55岁

我们都知道，女职工的退休年龄是50岁(非干部)，只要在50岁时，养老保险缴费满15年就可以办理退休。

但是，在很多地方，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，即便你养老保险缴费超过15年，也不能在50岁办理退休。例如山东、湖北、云南、新疆、辽宁、河北等地(有的不是全省)。

如果说你是女性，且处在上述情形类似的地区，那么你比在企业缴费要晚5年退休。

你说这个差距大不大，晚退休5年，影响很大。尤其大多数灵活就业人员本身收入就不高，工作不稳定，延迟退休5年，会让原本不富裕的家庭雪上加霜。

在上述情形类似的地区，如果女职工既在单位参保过，又以灵活就业身份参保过，如果在企业参保年限达不到当地的规定(例如5年、10年等等)，也按灵活就业退休年龄办理退休，即55才能办退休。

当然了，很多地区并没有这种规定，凡是女职工(非干部)，一律50岁办理退休(前提是养老保险已经累计缴费不低于15年)。

我觉得国家应该统一女职工的退休年龄，应该都在50岁办理退休。即便现在无法改变，将来统一退休延迟退休时，一定统一这个年龄，不能让灵活就业人员吃亏。

好了，以上就是自己缴费和在单位缴费的两个区别的介绍，欢迎大家留言讨论。