环球简讯:宝应县创新建立“县招镇聘村用”模式激活乡村振兴“人才引擎”

来源：扬州日报-扬州网时间：2022-09-02 16:55:27

(资料图片)

近年来，宝应县创新实施“乡村振兴青年人才扎根计划”，建立“县招镇聘村用”模式，进一步拓宽选人视野，不断优化村级干部队伍结构，为实现乡村振兴注入源头活水。

突出“县招”，确保人才“招得准”。根据基层干部队伍结构和实际需求，综合考量岗位设置，形成拟招聘岗位名单，由县级层面统一发布招聘简章，分别面向社会青年、宝应中专校毕业生、退伍军人等群体，并针对应届毕业生、园区（企业）党务工作者岗位进行专项招聘。近两年，宝应县成功招录青年人才近300名，其中30周岁以下的占比达65.4%，党员占比达15.4%，村干部队伍的年龄和学历结构有了明显提升。

实施“镇聘”，确保人才“留得住”。青年人才入职后，通过“四个统一”保障待遇、加强管理。统一由镇（区）与青年人才签订聘用合同进行双向选岗；统一制定薪酬待遇，对标村级副职拟定薪酬待遇标准，按规定缴纳“五险一金”；统一制定学历补助标准，鼓励青年人才不断提高学历层次；统一进行管理考核，制定《乡村振兴青年人才考核细则》，强化对青年人才的全过程管理。

立足“村用”，确保人才“干得好”。建立“青蓝工程2+1”导师帮扶模式，由镇挂钩干部、村书记与青年人才形成“2+1”结对培养，手把手传授经验，弥补短板弱项。实施“蹲苗壮骨”工程，安排青年人才在重要岗位进行锻炼。实施“镇域遴选”模式，拿出村书记、村副书记等重要岗位，在各镇（区）优秀的乡村振兴青年人才中开展竞聘上岗，同一岗位表现突出的择优任用，村干部岗位的吸引力得到进一步提升，目前，全县青年人才留存率达95.2%。

标签：周岁以下聘用合同五险一金