企业用工数据背后的新趋势

高邮“春风行动招聘会”现场。张旭 摄

“公司不仅为我们员工提供条件好的住宿，还针对外地员工，有路程补贴，每年还会有一周的探亲假……”春节假期过后，山西晋城人石宇凡返回高邮，回到扬州瑞斯乐复合金属材料有限公司，开始新一年的工作。石宇凡是瑞斯乐公司的材料工程师。从2015年起，石宇凡就进入瑞斯乐工作。“良好的薪资待遇，优秀的企业文化，让我选择在高邮落地。”石宇凡说。

眼下，正是年后复工复产的高峰期，越来越多的工人返岗，或者谋求新的岗位。

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“我们公司今年员工返岗率创近五年来最高，过去三年，受疫情影响，企业盈利起伏较大，但我们坚持保障员工的收入不变。”昨天上午，记者来到瑞斯乐公司，该公司的人事主管吴洋告诉记者，员工用生不如用熟，像瑞斯乐这样的企业，员工上岗后，需要进行专业化培训。培训期间，员工无法为企业创造利润，老员工返岗后，可以直接上岗，“我们保障员工的利益，让员工新年后愿意返岗，其实就是在降低企业的损失。”

纵观高邮的企业，它们越来越重视社会保障：丰厚的待遇让员工“富”口袋，良好的文化氛围让员工拥有归属感。

“凡是来我们公司工作的员工，缴纳五险一金，有双休，提供交通补贴等。节庆时，厂内还会有庆祝活动。比如接下来的情人节，我们会组织单身员工举办相亲会。”中汽研扬州汽车工程研究院有限公司综合管理部部长周逸东说，企业的发展离不开员工的付出，用待遇用人，用情感留人，“保住员工不流失，企业才能更好地良性运转。”

为了在新年以后举办好一年一度的“春风行动招聘会”活动，高邮人社部门要求全市13个乡镇（园区）的社会事业局，向辖区的企业征集用工需求，共有120家企业提出新年后需要招工的需求，总人数达5700多人。而在2022年，高邮市征集的数据是，全市有186家企业在新年后需要招工近9000人。相比去年，今年高邮企业招工数量减少了3000多人。

“员工流失率降低，带动了企业招工需求量的降低。”高邮人社局就业服务科工作人员张义楠说。

近年来，高邮市积极推动企业智能化改造和数字化转型，许多企业提升了自动化，让生产效率提高。

在江苏华富储能新技术股份有限公司，记者看到，偌大的车间内，仅有不到十名操作工人，一名工人在输送带前，放上一件件原材料，站在显示器前的工人则只需要按按显示器的按钮。华富储能人力资源部负责人金巍告诉记者，以前这间车间内需要操作工人超过20名，如今的车间内虽然工人减少了，但生产机器智能化了，产能提升了。

“积极推动企业智能化改造和数字化转型，带动工人需求量降低的同时，也让企业对工人的学习有了更高的要求。”张义楠说，“比如位于高邮经开区的扬州宏远电子有限公司，以前招工，对学历并没有太高要求，今年招聘的岗位，学历要求都是大专以上。”

高邮人力资源管理服务中心的居主任介绍，今年春节以后，高邮已举办了三场大型线上线下招聘会及直播带岗，共收到13000余份简历。企业用工需求量降低，但愿意前来高邮就业的人员却增加了。在招聘会上，记者注意到，不少求职者通过在高邮就业的老乡介绍，选择来到高邮求职，也有不少人通过中介机构了解到高邮良好的用工环境选择来高邮务工。

“我是听在这里的老乡告诉我，高邮是一座古城，这里宜居，收入不低。作为外地人，我们愿意来这里发展。”在近期的一场招聘会上，来自云南昭通的求职者张和富说。

通讯员 邮萱 相杰 记者 张旭